دوره 2، شماره 4 - ( زمستان 1400 )
جلد 2 شماره 4 صفحات 115-99 |
برگشت به فهرست نسخه ها
تصویر پردازی از آینده منابع انسانی شهرداری قزوین با تأکید بر حکمرانی الکترونیک از طریق سناریو پردازی
1- کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، موسسه آموزش عالی سهروردی، قزوین ایران
2- دانشجوی دکتری آینده پژوهی، دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)، قزوین، ایران ،shahriarshp75@gmail.com
3- استادیار گروه آیندهپژوهی، دانشگاه بینالمللی امام خمینی (ره)، قزوین، ایران.
2- دانشجوی دکتری آینده پژوهی، دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)، قزوین، ایران ،
3- استادیار گروه آیندهپژوهی، دانشگاه بینالمللی امام خمینی (ره)، قزوین، ایران.
چکیده: (6686 مشاهده)
توسعه سازمانها بهشدت وابسته به منابع انسانی است حتی میتوان گفت منابع انسانی مهمترین منابع هر سازمان هستند؛ بنابراین نیازمند رویکردی نوین در نظام برنامهریزی و تصمیمگیری به نام آیندهنگاری راهبردی است. چراکه رویکردهای سنتی برنامهریزی راهبردی در مواجهه با آشفتگی و عدم قطعیت محیطی منعطف نبوده و از پاسخگویی مناسبی برخوردار نیستند. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی-توسعه ای و از نظر ماهیت توصیفی-تحلیلی است. جهت انجام پژوهش از روش آمیخته با راهبرد غالب اکتشافی متوالی استفاده شده است. در این راستا پژوهش حاضر میکوشد با استفاده از دو روش آیندهنگاری یعنی تحلیل اثرات متقاطع و سناریو پردازی ابتدا به شناسایی و تحلیل عوامل پیشران کلیدی پرداخته و سپس سناریوهای پیش روی منابع انسانی در شهرداری قزوین را ترسیم میکند. درنتیجه شناسایی دو عدم قطعیت کلیدی"بانک اطلاعاتی و نرمافزارهای کامپیوتری برای مدلسازی اطلاعات منابع انسانی" و " تعهد مدیریت و کارکنان "راست که سناریوهای شهرداری دیجیتالی، شهرداری برفکی و شهرداری خاموش از برهمکنش این دو عامل شکل گرفته است. ترسیم سناریوها ما را متوجه این مسئله مینماید که در حال حرکت به سمت کدام سناریو (شهرداری دیجیتال) هستیم و اگر بخواهیم به سمت سناریوی مطلوب یعنی سناریو شهرداری دیجیتال حرکت کنیم، باید به چه پیشرانهایی توجه شود.
شمارهی مقاله: 6
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |